强化多元驱动，完善复合型激励保障机制 有效的激励保障机制，核心在于将外部政策支持
发布日期：2026/3/16 19:59:36
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强化多元驱动，完善复合型激励保障机制
有效的激励保障机制，核心在于将外部政策支持转化为农业科技人才的内在价值认同与长期的行为投入，为此，需要构建涵盖物质、精神与发展的复合型激励体系。首先，夯实物质与精神双重激励支撑。在物质激励层面，建立充分体现知识、技术等生产要素价值的分配机制，通过股票、期权、分红等收益分配方式，让科研人员在科技成果转化中获得合理回报，切实保障其物质利益。在精神激励层面，需加大对农业科技人才的表彰力度，通过选树行业典型、讲好“新农人”故事，不断提高农业科技人才的社会认可度、职业荣誉感和行业归属感。同时，健全住房保障、医疗服务、子女教育等配套支持政策，降低人才扎根基层、服务农业的现实成本。其次，聚焦能力提升，激发人才内生发展动力。推动农业科技人才从技术“受益者”向知识“传播者”与产业“引领者”的角色跨越，是激发人才创新活力的关键。例如，四川省“头雁”项目学员陈厚刚通过学习绿色防控技术提升了自身生产实践能力，创新探索出“理论讲解+现场示范+跟踪服务”的教学体系，将个人所学技术辐射带动更多农户提升生产能力。这一实践充分证明，通过强化能力建设，能够有效推动人才实现从“被动接受技术”到“主动传播技术”的转变，进而激发其持续投入农业科技事业的内生动力。最后，推动人才与乡村社会深度融合，强化扎根基层的社会根基。农业科技人才的价值实现离不开与农业生产实践、乡村发展实际的深度融合。应依托科技特派员制度、驻村服务机制、田间学校等载体，推动农业科技人才下沉一线，实现人才与乡村社会的深度互动。这种深度融合不仅能够加速科技成果转化落地，让技术真正服务于农业生产、惠及农户，更能强化人才对农业农村的情感认同与责任担当，从而推动人才将职业选择升华为价值追求，为维护国家粮食安全提供持久动力。（作者系中国农业大学马克思主义学院博士研究生）
来源：光明网
